Négocier son départ requiert de mettre en oeuvre une stratégie efficace pour quitter votre entreprise tout en obtenant ce que vous souhaitez. Découvrez nos conseils pour réussir votre négociation de départ d’entreprise avec votre employeur.
Pourquoi il ne faut jamais démissionner Il existe 2 raisons majeures qui poussent à démissionner : Or, dans une perspective de carrière professionnelle, il ne faut jamais remettre sa démission et, dans les 2 cas, il convient de discuter avec l’entreprise car il y a toujours moyen de l’amener au dialogue. SI l’idée de donner votre … Lire la suite
Négocier son départ pendant un congé parental Le congé parental est un dispositif permettant à un parent de se mettre en congé de son entreprise pour s’occuper d’un enfant né ou adopté, pendant 12 mois maximum (renouvelable 2 fois) à condition d’avoir au moins 1 an d’ancienneté dans l’entreprise. Celle-ci ne peut s’opposer à cette … Lire la suite
Comment négocier son départ après un burnout Le burnout (ou Syndrome d’épuisement professionnel) est un état de surchauffe par un excès de stress lié à l’impression d’être submergé par le volume de tâches à accomplir. Les signes psychiques sont l’épuisement mental, la baisse de l’estime de soi, une irritation, une hypersensibilité, une hyper vigilance, un … Lire la suite
Je n’accepte pas un nouvel échelon hiérarchique (juste au-dessus de moi) Alors que vous obtenez de bons résultats, que vous êtes apprécié dans votre entreprise et que vous connaissez bien votre métier et que vous êtes compétent, une réorganisation est décidée, un nouveau patron est nommé et vous assistez à l’arrivé d’un nouvel échelon hiérarchique … Lire la suite
Si la négociation d’avant licenciement n’aboutit pas (ou s’il n’y en a pas) et si l’employeur persiste dans son projet de licenciement à votre encontre et que vous le trouviez injustifié, c’est-à-dire sans cause réelle et sérieuse, la voie de recours est de porter ce contentieux devant le conseil de Prud’hommes. Une conciliation est tout … Lire la suite
Loi sur la sécurisation de l’emploi La loi relative à la « Sécurisation de l’emploi » du 14 Juin 2013 présente des dispositions importantes lors des contentieux judiciaires relatifs au droit du travail et notamment lors de la saisine du conseil de prud’hommes. Les trois éléments les plus importants de la loi sur la sécurisation de l’emploi … Lire la suite
La rupture conventionnelle Introduction Ce dispositif particulier permet, depuis 2008, à une entreprise et un salarié de mettre de fin, à l’amiable, a un contrat de travail à durée indéterminée. Il permet aux 2 parties : Cette rupture conventionnelle s’applique aux contrats à durée indéterminée (temps partiel ou complet) mais pas aux contrats de travail en intérim … Lire la suite