Coaching entretien de recrutement

Coaching entretien de recrutement

Coaching entretien d’embauche

Le coaching entretien de recrutement ou d’embauche s’adresse aux personnes qui veulent apprendre à être plus performantes au cours des entretiens de recrutement pour trouver un emploi cohérent avec leur parcours professionnel. 

Préparer et réussir un entretien d’embauche ne s’improvise pas et si vous souhaitez maximiser vos probabilités de trouver un emploi satisfaisant, vous avez besoin de profiter de l’expertise d’un professionnel.

Un coach en entretien d’embauche vous aidera à utiliser votre potentiel et à vaincre des éventuels résistances.

Quel est le rôle d’un coach en entretien d’embauche ?

L’entretien de recrutement ou entretien d’embauche est devenu de plus en plus difficile à gérer pour les personnes qui sont en recherche d’emploi.

Pour cela, il est vital d’agir suivant une stratégie flexible et adaptée aux besoins du secteur et à la fonction que vous souhaitez exercer.

La mise en œuvre de cette stratégie requiert également de prendre conscience :

  • de ce qui vous différencie des autres candidats
  • des emplois que vous ne connaissez pas mais pour lesquels vous possédez des compétences transférables

Le rôle du coach en entretien de recrutement est de vous aider à :

  • identifier vos points forts et faibles
  • comprendre ce qui est vital pour vous dans un emploi et ce que nous n’appréciez plus
  • créer un CV vous permettant de trouver un emploi idéal pour vous
  • vous sentir très à l’aise au cours des entretiens de recrutement par téléphone, en individuel et en groupe
  • trouver un cohérence entre votre communication verbale, paraverbale et non verbale
  • renforcer l’estime de soi et la confiance en soi
  • trouver un emploi qui soit cohérent avec vos besoins, valeurs et vie personnelle

Réussir un entretien de recrutement repose sur une stratégie de recrutement cyclique en quatre étapes :

  • l’identification et la mise en valeur des connaissances et compétences clés qui vous rendent le candidat idéal
  • l’identification des éléments de faiblesse ou d’incertitude afin de les transformer en axes d’amélioration
  • l’identification des vrais besoins des entreprises par une analyse détaillée de la fiche de poste et des enjeux des entreprises que vous souhaitez intégrer
  • la mise à jour, lors des entretiens de recrutement, des informations concernant les trois étapes précédentes

Quelles sont les attentes des recruteurs envers un candidat ?

Le recruteurs attendent de vous :

  • une excellente connaissance de vous même autant en termes de vos connaissances et compétences opérationnelles que pour ce qui concerne vos softs skills
  • une capacité à vous exprimer de façon confiante tout en restant humble dans vos propos
  • une saine curiosité pour comprendre tous les enjeux du post
  • l’expression d’une réelle motivation pour le poste et pour intégrer l’entreprise
  • une attitude et une communication cohérentes avec le poste pour lequel vous postulez

Quelques conseils pour bien préparer votre entretien d’embauche

1 – Définissez vos motivations pour le poste et l’entreprise

Avant de vous rendre à l’entretien, il est essentiel de clarifier vos motivations autant pour le poste que pour l’entreprise.

Faire cela est essentiel pour renforcer la relation avec le recruteur qui veut s’assurer que vous êtes intéressé par les valeurs de l’entreprise et que votre candidature n’est pas le fruit du hasard.

Pour y arriver, il est essentiel de faire des recherches pour identifier ce qui rend unique l’entreprise en question.

Puis, le chargé de recrutement souhaite vérifier si vous comprenez bien tous les enjeux du poste et si vous êtes la bonne personne pour l’obtenir.

Concrètement, vous devez prendre du temps pour identifier ce qui vous motive dans le poste lui-même en faisant abstraction de tous les avantages et inconvénients liés à cet emploi.

Sans ces recherches et réflexions préalables, vous ne serez pas en mesure de convaincre le recruteur de la valeur de votre candidature pour l’entreprise.

2 – Pratiquez votre discours

Maintenant que vous avez une vision claire de vos motivations pour rejoindre l’entreprise et obtenir le poste, vous avez besoin de vous entrainer quotidiennement.

Vous pouvez vous préparer tous seuls en vous filmant ou en demandant à des personnes bienveillantes de votre entourage de faire des simulations d’entretien.

Vous pourrez ainsi bénéficier de plus de retours sur votre façon de communiquer qui vous aideront à améliorer votre discours et à renforcer la confiance en soi.

Rappelez-vous de soigner autant le contenu que la forme dans votre discours car les éléments non verbaux sont souvent plus importants que ce que vous dites.

Soyez également le plus possible vous-même et évitez de jouer un rôle. Être vrai est la meilleure façon de vous présenter au recruteur.

En résumant, mettez en avant la meilleure version de vous-même mais soyez le plus possible naturel.

3 – Préparez-vous aux questions piège

Les questions piège ne sont pas les mêmes pour tous les candidats.

Vous avez probablement des aspects de votre expérience professionnelle dont vous êtes moins fiers et qui peuvent vous mettre en difficulté au cours de l’entretien d’embauche.

Il peut s’agit d’un trou dans le CV et dans ce cas, il est essentiel de préparer à l’avance une réponse cohérente pouvant rassurer le recruteur ou au moins éviter qu’il doute de vous.

Ensuite, il y a des aspects plus personnels qui peuvent vous mettre en difficulté, il peut s’agir de questions sur votre vie privée, sur votre parcours professionnel, sur vos choix de vie au sens large, sur la cohérence de votre CV, etc.

Prenez le temps de passer en revue chaque aspect problématique et essayez de préparer à l’avance une réponse pertinente.

Dans quels cas faire appel à un coach pour préparer vos entretiens d’embauche ?

Vous pouvez avoir besoin d’un coaching pour les entretiens :

  • si vous ne savez pas comment gérer efficacement les questions des recruteurs
  • si vous avez des difficultés à valoriser votre expérience professionnelle à l’oral ou dans votre CV
  • si vous traversez une baisse de confiance et vous avez besoin de croire à nouveau en vos capacités
  • si vous n’avez pas encore identifié ce qui vous rend unique et donc la valeur ajoutée à proposer à votre futur employeur
  • si vous avez besoin de mieux communiquer au cours des entretiens
  • si vous êtes bloqué par le stress
  • si vous avez très peu d’expérience et que vous n’arrivez pas à décrocher un entretien
  • si vous pensez que votre âge ou d’autres facteurs qui ne dépendent pas de vous, vous empêchent de trouver un nouvel emploi

Comment se déroulent les séances de coaching en entretien d’embauche ?

Avant de commencer le coaching, vous définissez avec le coach votre objectif professionnel.

Cette étape est essentielle car c’est sur cet objectif qui se focalisera votre accompagnement sur mesure.

Puis, en fonction de vos besoins, chaque séance de coaching vous permettra de gérer un aspect précis de votre objectif.

A la fin de chaque session vous serez en mesure :

  • de prendre conscience de vos apprentissages
  • d’identifier vos point forts et vos axes d’amélioration
  • de définir les actions que vous avez besoin de poser pour vous rapprocher de votre objectif de carrière

La session suivant sera l’occasion :

  • de vous féliciter pour vos accomplissements
  • comprendre ce qui vous met encore en difficulté
  • dépasser des éventuels blocages
  • adapter votre stratégie et planifier de nouvelles actions

Comment profiter d’un entretien gratuit avec un coach ?

Pour profiter de l’expertise d’un coach en entretien d’embauche, écrivez-nous en passant par notre formulaire de contact, appelez-nous au 06 69 46 03 79 ou contactez-nous sur WhatsApp au +33 6 69 46 03 79.

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