Négocier son départ requiert de mettre en oeuvre une stratégie efficace pour quitter votre entreprise tout en obtenant ce que vous souhaitez. Découvrez nos conseils pour réussir votre négociation de départ d’entreprise avec votre employeur.
Clarifier vos objectifs avant la négociation de départ d’entreprise Introduction Lorsque vous avez une idée de ce que vous voulez, que le bon moment semble venu, que vous voyez avec quels points d’accroche ouvrir le dialogue, il va falloir clarifier précisément ce que vous voulez obtenir lors de cette négociation, établir des priorités, définir ce … Lire la suite
La préparation mentale des étapes de la négociation de départ : importante et pourtant souvent négligée Dit comme cela, cela parait aller de soi que préparer les étapes de sa négociation de départ est important. Or, bien des « partants » n’y apportent pas tout le soin nécessaire, soit parce qu’ils veulent aller trop vite pour que … Lire la suite
Négocier son départ suite à un harcèlement Il est utile de rappeler ce qu’est un harcèlement dans ses dimensions juridique et psychologique car, comme tous les mots qui deviennent « à la mode », il peut servir de fourre-tout. Dimension juridique Un harcèlement est une répétition d’actes (paroles ou comportements) entraînant une dégradation des conditions de travail … Lire la suite
Je suis proche de la retraite : comment négocier mon départ Qu’ils viennent de grands groupes comme de PME, nombreux sont les cadres seniors qui sont confrontés à une placardisation progressive en fin de carrière. Ils peuvent, par exemple, ne plus être conviés aux réunions importantes, leurs équipes peuvent être réduites ou les gros projets … Lire la suite
Pourquoi il ne faut jamais démissionner Il existe 2 raisons majeures qui poussent à démissionner : Or, dans une perspective de carrière professionnelle, il ne faut jamais remettre sa démission et, dans les 2 cas, il convient de discuter avec l’entreprise car il y a toujours moyen de l’amener au dialogue. SI l’idée de donner votre … Lire la suite
Négocier son départ pendant un congé parental Le congé parental est un dispositif permettant à un parent de se mettre en congé de son entreprise pour s’occuper d’un enfant né ou adopté, pendant 12 mois maximum (renouvelable 2 fois) à condition d’avoir au moins 1 an d’ancienneté dans l’entreprise. Celle-ci ne peut s’opposer à cette … Lire la suite
Je n’accepte pas un nouvel échelon hiérarchique (juste au-dessus de moi) Alors que vous obtenez de bons résultats, que vous êtes apprécié dans votre entreprise et que vous connaissez bien votre métier et que vous êtes compétent, une réorganisation est décidée, un nouveau patron est nommé et vous assistez à l’arrivé d’un nouvel échelon hiérarchique … Lire la suite