Lionel Thévenard Si la négociation d’avant licenciement n’aboutit pas (ou s’il n’y en a pas) et si l’employeur persiste dans son projet de licenciement à votre encontre et que vous le trouviez injustifié, c’est-à-dire sans cause réelle et sérieuse, la voie de recours est de porter ce contentieux devant le conseil de Prud’hommes. Une conciliation est tout … Lire la suite
Loi sur la sécurisation de l’emploi La loi relative à la « Sécurisation de l’emploi » du 14 Juin 2013 présente des dispositions importantes lors des contentieux judiciaires relatifs au droit du travail et notamment lors de la saisine du conseil de prud’hommes. Les trois éléments les plus importants de la loi sur la sécurisation de l’emploi … Lire la suite
La rupture conventionnelle Introduction Ce dispositif particulier permet, depuis 2008, à une entreprise et un salarié de mettre de fin, à l’amiable, a un contrat de travail à durée indéterminée. Il permet aux 2 parties : Cette rupture conventionnelle s’applique aux contrats à durée indéterminée (temps partiel ou complet) mais pas aux contrats de travail en intérim … Lire la suite
J’ai un nouveau job mais je ne veux pas partir sans rien Pour partir d’un emploi ou d’une entreprise qui ne vous convient plus, qu’elle qu’en soit la raison, vous pouvez bien sûr donner votre démission, c’est un procédé simple et c’est votre droit. Sauf qu’en agissant de la sorte, vous prenez un certain nombre … Lire la suite
Je pars pour créer mon entreprise Le désir de gagner plus d’indépendance, de revenus, de liberté de manœuvre ou de créativité peut pousser certains de nous à vouloir entreprendre. Sans doute est-ce une des voies d’épanouissement professionnelles parmi les plus complètes. Les motifs à créer ou à reprendre une entreprise sont multiples : Dans ce cas, … Lire la suite
Je suis placardisé : négocier votre départ suite à une mise au placard Ce type de situation peut se produire à l’occasion de la mise en œuvre d’une nouvelle organisation, suite à l’arrivée d’un nouveau DG par exemple, ou d’une fusion avec une autre entité. Jusqu’à présent, l’entreprise s’appuyait sur vous dans votre domaine, mais … Lire la suite
Ma société refuse de négocier (2ème partie) Introduction Cet article est la seconde partie de celui paru sous le même titre, à savoir ma société refuse de négocier 1ère partie. Rappelons la situation. Un jour, votre responsable RH vous convoque et vous annonce qu’il se sépare de vous. Vous ne comprenez pas du tout, vous … Lire la suite