Coaching collectif ou en cohésion d’équipe : quel est le tarif ?

Quel est le tarif d’un coaching collectif ou en cohésion d'équipe

Quel est le tarif d’un coaching collectif ou en cohésion d’équipe et quelle est la vraie valeur du coaching en entreprise ?

Les tarifs du coaching collectif et de cohésion d’équipe varient entre 1500 et 3000 euros HT la journée pour du coaching de cadres dirigeants et le coaching de managers. Nos tarifs varient entre 1300 et 2500 euros HT par jour pour répondre aux besoins différents des petites, moyennes et grandes entreprises.

Vous avez le choix entre le coaching en entreprise sur Paris et le coaching effectué en ligne. Une solution de coaching hybride avec du présentiel et de l’accompagnement à distance est également possible en fonction de vos besoins et de votre budget.

Maintenant que vous connaissez les tarifs, vous pouvez encore avoir des doutes quant à l’efficacité d’une telle démarche pour votre entreprise.

Afin de clarifier vos idées, je vous conseille de découvrir les résultats de quelques recherches sur l’efficacité du coaching en entreprise.

Quels sont les bénéfices du coaching en entreprise ?

Mis à part les couts du coaching d’équipe et collectif en entreprise, le recherches montrent globalement que le coaching est en mesure d’apporter un véritable retour sur l’investissement sur le court, moyen et longs termes.

En ce sens, Beersma et Van Vianen (2013) montrent l’efficacité du coaching en entreprise notamment en termes d’une plus grande probabilité d’atteindre les objectifs.

Grant (2012) montre que l’accompagnement sur le lieu de travail, bien ciblé, a le potentiel de produire des résultats positifs, notamment un engagement accru sur le lieu de travail (Arakawa & Greenberg, 2007), (Arakawa et Greenberg, 2007), la diminution du stress (Gyllensten et Palmer, 2005), la dépression et l’anxiété résilience et le bien-être (Grant et al., 2010), ainsi que l’atteinte d’objectifs (Linley, Nielsen, Gillett, & Biswas-Diener, 2010).

Mais en accord avec Grant (2012) mesurer l’efficacité du coaching seulement en termes de retour sur l’investissement est trop réductif.

Au contraire, il est important de se concentrer explicitement sur le bien-être et l’engagement, plutôt que sur les questions monétaires, car les gens ont tendance à prêter attention à ce qui est mesuré, et une telle mesure tend à modifier le comportement (Morwitz & Fitzsimons, 2004).

En résumant, si les recherches montrent l’efficacité du coaching en entreprise, en même temps, il est certain qu’une focalisation totale sur le retour sur l’investissement du coaching reste trop réductive pour rendre compte de sa réelle efficacité.

Mais le retour sur l’investissement ne doit pas non plus être oublié car il permet de mesurer d’un point de vue financier l’efficacité du coaching.

Pour le calculer voici un exemple simple pour calculer le ROI pour du coaching.

Imaginons que vous dépensiez 5000 euros pou du coaching et que l’effet financier soit de 100. 000 euros.

Votre retour sur l’investissement sera le suivant (100 000 -5000 / 5000) X 100 = 1900 %

Dans le cas le ROI du coaching serait de 1900 %.

Comment maximiser les chances de succès du coaching en entreprise ?

La réussite du coaching en entreprise dépend de différents facteurs mais, en accord avec Anderson (2004) 70 % de tous les bénéfices monétaires attribués directement au coaching reçu proviennent de clients qui ont travaillé sur les questions les plus stratégiques.

Cela signifie que le coaching en entreprise a un effet positif en termes de retour sur l’investissement d’autant plus que l’objectif du coaching se focalise sur des éléments vitaux pour la réussite de l’entreprise.

Mais encore une fois, l’efficacité du coaching n’est pas seulement liée à l’atteinte d’objectifs sur le court terme mais également aux résultats qui restent sur le long terme.

C’est justement ce que montrent Spence et al. (2019) c’est-à-dire que le coaching apporte non seulement des résultats évidents sur le court terme mais également d’autres bénéfices qui se manifestent de façon retardée bien après la fin du coaching.

Pourquoi devriez-vous bénéficier d’un coaching collectif ?

Le coaching d’équipe est particluièrement adapté pour :

  • le lancement d’une nouvelle unité ou d’un nouveau projet
  • la résolution de conflits entre les managers et leurs équipes
  • la création d’une communication efficace au sein du collectif de travail
  • l’amélioration de la productivité de vos salariés

Le coaching d’équipe permet d’améliorer la coopération et la performance de l’équipe et de toute l’organisation.

Comment travaille un coach d’équipe lors d’un coaching de groupe ?

Le coach accompagne l’équipe comme une entité unique à travers une approche systèmique.

Cela permet d’identifier les points forts et les eventuels blocages :

  • entre les membres de l’équipe
  • entre l’équipe et le manager
  • entre l’équipe et les autres équipes de votre structure
  • mais également entre votre entreprise et tous les acteurs qui intéragissent avec elle

Le coach peut également coacher en individuel des dirigeants, des managers et d’autres membres de l’équipe.

En ce qui me concerne, je suis coach d’équipe certifié et je propose mon expertise aux entreprises de toute taille autant à distance qu’en présentiel.

Voici mon diplôme de coach d’équipe :

Conclusion sur le tarif du coaching collectif et le coaching d’équipe

Le choix de faire appel à un cabinet de coaching pour bénéficier d’un coaching collectif ou d’équipe devrait être motivé par le besoin de répondre à des objectifs stratégiques de l’entreprise.

Ce choix permettrait de maximiser les probabilités d’avoir non seulement un retour sur financier l’investissement mais également l’établissement de changements bien plus importants et susceptibles de perdurer dans le temps.

Si vous souhaitez bénéficier d’un coaching d’équipe ou d’un coaching individuel en entreprise, notre équipe de coachs bilingues est à votre disposition pour vous accompagner dans la poursuite de vos objectifs les plus stratégiques.

Pour toute question, vous pouvez nous contacter par mail en passant par notre formulaire de contact.