Manque de confiance en soi en entretien d’embauche ? Comment le dépasser
Dans cet article, je vous propose des conseils sur comment dépasser le manque de confiance en soi en entretien d’embauche.
Avant de passer aux conseils, je vous rappelle que vous pouvez profiter de l’expertise d’un coach de carrière pour préparer votre entretien de recrutement.
Voici de suite mes 10 conseils.
1 – Identifiez ce qui a provoqué l’intérêt du recruteur
Si l’on vous propose un entretien c’est parce que le recruteur est intéressé par votre profil.
Le problème est que vous ne savez pas exactement quels éléments de votre expérience sont les plus importants pour l’entreprise.
Identifier ces compétences est essentiel pour vous préparer efficacement pour cet entretien.
Pour faire cela, je vous suggère de relire avec attention l’offre d’emploi et de faire différentes hypothèses.
Cela vous permettra de commencer à vous préparer à différents scenarii et maximiser vos chances de réussite.
2 – Prenez conscience de vos qualités innées nécessaires pour ce poste
Apprendre à vous connaître davantage et plus précisément à identifier vos points de forts est essentiel pour renforcer la confiance en soi et vous sentir plus à l’aise au cours de l’entretien d’embauche.
Pour y arriver réfléchissez à vos expériences professionnelles et extraprofessionnelles pendant lesquelles votre entourage vous a montré que vous possédez des qualités innées hors du commun.
Faire cela vous permettra de préparer à l’avance des exemples concrets qui prouvent que vous avez les compétences requises pour réussir votre prise de poste et vous réaliser dans ce nouvel emploi.
Pour savoir comment identifier vos talents innés, je vous conseille de lire l’article comment connaître ses points forts et faibles et les tourner à son avantage.
3 – Entraînez-vous pour être le plus possible naturel
Afin d’être le plus possible vous-même tout au cours de l’entretien de recrutement, vous pouvez augmenter la confiance en soi en vous entraînant régulièrement à passer cet entretien.
Demandez à l’un de vos proches de jouer le rôle du recruteur pour qu’il vous pose des questions et qu’il vous dise si vous apparaissez confiant ou pas lorsque vous répondez à ses questions.
Demandez un feedback honnête autant d’un point de vue du contenu que de la communication non verbale.
La plupart du temps comment vous communiquez est beaucoup plus important de ce que vous dites.
Si vous souhaitez approfondir ce thème, je vous conseille de lire l’article communication non verbale : l’importance du langage corporel.
4 – Ne croyez pas aux mensonges des recruteurs non professionnels
Les recruteurs sont toujours à la recherche du mouton à cinq pattes dommage qu’ils ne le trouvent jamais.
Ne croyez pas à leurs propos inacceptables lorsqu’ils vous disent que pour réussir dans le poste vous devez coller à 100% à ce que demande l’entreprise.
La plupart du temps c’est juste une façon de vous tester, voire de vous déstabiliser mais heureusement cette stratégie est utilisée par les recruteur incompétents et non par les professionnels du recrutement.
Si vous avez la malchance d’être confronté à ce genre de comportement, restez confiant et mettez en avant vos compétences en argumentant vos propos avec des faits.
5 – Interviewez le recruteur avant l’entretien
Afin de montrer votre intérêt pour le poste mais également pour obtenir plus d’informations, vous pouvez demander au recruteur de vous consacrer 2-3 minutes de son temps pour répondre à des questions sur le poste.
Si le recruteur vous dit qu’il n’a pas de temps, dites-lui que vous comprenez sont point de vue mais que c’est votre habitude de poser de questions à l’avance et que c’est la première fois que l’on vous refuse cette demande.
Si cette stratégie ne fonctionne pas, demandez-lui si au moins il peut répondre à vos questions par mail. La plupart de recruteurs accepteront votre demande.
6 – Transformez vos échecs professionnels en apprentissages
Au cours de l’entretien vous aurez besoin de parler des difficultés que vous avez rencontrées dans vos précédentes expériences professionnelles.
Si vous ne prenez pas le temps de réexaminer ces événements professionnels avant l’entretien, vous ne vous sentirez pas à l’aise au moment de répondre et vous projetterez un sentiment de négativité et d’incertitude.
Je vous conseille donc de prendre le temps de revivre mentalement ce passé professionnel afin d’y d’extraire ce que vous avez appris dans vos différentes expériences professionnelles.
Faire cela, vous permettra de vous sentir plus à l’aise au cours de l’entretien et de continuer à propager une image positive de vous-même.
7 – Ecoutez activement le recruteur
Un moyen très efficace de sortir du lot consiste à pratiquer l’écoute active.
Votre objectif consiste à essayer de comprendre pleinement le point de vue du recruteur sans l’interpréter.
Ensuite, vous poserez de temps en temps des questions pour résumer ce que vous avez compris du poste et pour poser des questions pertinentes.
En écoutant activement vous serez plus actif au cours de l’entretien, vous montrerez votre intérêt pour le poste, vous gagnerez plus aisément la confiance du recruteur.
Si vous souhaitez aller plus loin sur le thème de l’écoute active, je vous conseille de découvrir notre formation sur l’écoute active.
8 – Filmez-vous
Vous pouvez vous filmer lorsque vous préparez votre présentation ou quand vous répondez à des questions que le recruteur pourrait vous poser pendant l’entretien de recrutement.
Vous pouvez faire cela en complément du conseil n°3 ou en alternative de ce même conseil.
Visionner vos vidéos vous permettra de prendre conscience de ce que vous faites déjà bien et de ce vous avez besoin d’améliorer pour devenir plus convaincant avec le recruteur.
Dans l’idéal montrez votre vidéo à une ou deux personnes bienveillantes de votre entourage qui vous apporteront une vision plus objective de votre performance.
En continuant à vous entraîner vous serez en mesure de renforcer la confiance en soi.
9 – Ne postulez pas à tout type de poste
Postulez davantage à des emplois qui requièrent des compétences qui correspondent à vos talents innés ou à vos compétences fortes que vous avez développées au cours des années.
Si vous commencez à répondre à toutes les offres d’emploi sans effectuer un minimum de sélection préalable, vous vous retrouverez dans des entretiens qui auront un effet négatif autant sur l’estime de soi que sur la confiance en soi.
En postulant à des offres d’emploi qui vous permettent de mettre en valeurs vos talents acquis et innés, vous continuerez à renforcer votre motivation, confiance et estime de soi. En procédant ainsi, vous serez en mesure d’optimiser votre recherche d’emploi.
10 – Visez l’amélioration et non la perfection
Votre objectif n’est pas d’être parfait !
Penser cela vous aidera à réduire le stress autant avant que pendant votre entretien.
Le plus important est de vous focaliser sur quelques aspects que vous pouvez améliorer pour vous sentir plus à l’aise.
Si vous faites l’erreur de viser la perfection vous augmentez le stress, vous deviendrez moins performant et vous aurez de moindres chances d’obtenir le poste visé.
Si vous souhaitez aller plus loin sur ce thème, je vous conseille de lire l’article comment arrêter d’être perfectionniste au travail et dans la vie privée.
Comment avoir plus de confiance en soi en entretien d’embauche ?
Vous prouvez profiter d’un accompagnement sur mesure avec un coach de vie en ligne ou avec un coach de vie à Paris.
Conclusion sur comment dépasser le manque de confiance en soi en entretien d’embauche
Dans cet article, je vous ai présenté 10 conseils sur comment avoir confiance en soi en entretien d’embauche.
Pour profiter d’un coaching pour votre entretien de recrutement avec un coach de notre cabinet de coaching, écrivez-nous maintenant en passant par notre formulaire de contact.
Si vous êtes prêts à passer à l’action, découvrez maintenant nos forfaits de coaching pour les particuliers :