Coach de carrière
Qu’est-ce qu’un coach de carrière ?
Un coach de carrière est un professionnel de la relation d’aide qui accompagne les personnes à gérer toutes les phases de leur carrière.
Le coach de carrière vous accompagne donc dans toute la gestion de votre parcours professionnel.
Dans quels cas contacter un coach de carrière ?
En fonction de votre expérience professionnelle, le coach de carrière vous aide à valoriser vos compétences et connaissances de façon cohérente avec votre personnalité et vos objectifs.
Plus précisément, le coaching de carrière vous permet :
- d’améliorer la qualité de votre CV
- d’être plus performant face aux recruteurs
- de renforcer votre confiance au travail
- de créer un plan de carrière réaliste
- d’adapter vos objectifs de carrière à votre personnalité
- de créer, maintenir, garder ou retrouver un équilibre entre carrière professionnelle et vie privée
- d’améliorer votre aisance relationnelle au travail
- de retrouver la confiance en soi après un licenciement
- de préparer votre entretien d’embauche
- de réussir votre prise de poste
- de vous reconvertir dans un autre métier pour une meilleure évolutions professionnelle
- de vous affirmer dans votre vie professionnelle
Qu’il s’agisse d’un coaching de vie professionnel ou personnel, nous vous aidons à reprendre le contrôle de votre vie personnelle ou professionnelle en vous apportant notre expertise de la psychologie sociale et du coaching professionnel.
A qui s’adresse le coach de carrière ?
Le coach de carrière s’adresse autant aux jeunes en début de carrière qu’aux personnes déjà en poste et qui souhaitent booster leur carrière afin d’évoluer plus rapidement dans leur travail.
Mais le coaching de carrière est également adapté aux personnes qui souhaitent changer d’emploi ou bâtir un véritable projet professionnel ou encore comprendre vers quel métier s’orienter.
Que fait concrètement un coach de carrière ?
La mission principale d’un coach de carrière consiste à aider ses clients à prendre conscience de ce qu’ils veulent changer dans leur vie professionnelle afin de faciliter et simplifier le processus de changement qui leur permettra d’atteindre leurs objectifs ou de dépasser leurs difficultés.
Le rôle du coach consiste également à fixer les limites de la relation de coaching en précisant les rôles et les responsabilités de chacun.
Cela signifie que le coach s’engage à utiliser ses compétences pour aider le client à atteindre un résultat donné.
Le coaché s’engage à participer activement aux sessions de coaching.
Tout au cours du processus de coaching, le coach responsabilise constamment son client tout en montrant son empathie et sa bienveillance par rapport à ce que le coaché éprouve.
En résumant, le coach accompagne ses clients en même temps sur deux plans, à savoir :
- l’atteinte de leurs objectifs professionnels
- le développement de l’estime de soi, le renforcement de la confiance en soi et l’acceptation inconditionnelle de soi
Le contrat de coaching
Chaque prestation de coaching est encadrée par un contrat de coaching.
Il s’agit d’un contrat moral qui engage le coach et son client à rentrer dans une relation dont le but est d’aider le client :
- à développer des stratégies de pensées plus efficaces
- à poser des actions indispensables pour sa réussite professionnelle
Fonctionnement du coaching de carrière
Le coaching se focalise sur l’objectif de départ que vous fixez avec votre coach.
Le coach vous aide à construire un plan d’action qui va vous permettre de vous approcher de votre objectif professionnel.
Au cours d’une séance de coaching, le coach vous permet d’identifier et utiliser vos propres ressources afin de poser les actions qui vont changer votre vie.
L’efficacité du coaching se mesure par les nouvelles actions que vous êtes en mesure d’accomplir session après session.
Le coaching de carrière est donc un accompagnement sur mesure et pragmatique qui va vous permettre d’évoluer dans la direction que vous souhaitez.
Modalités et déroulement des séances de coaching de carrière
Le coaching de carrière peut être réalisé soit en face à face, soit à distance.
Le coaching en face à face est organisé le plus souvent dans un lieu calme.
Le coaching en face à face est adapté si vous avez un budget plus important et plus de temps à consacrer au coaching.
Le coaching à distance, en revanche, se déroule par Skype ou par téléphone.
Les sessions de coaching à distance sont adaptées si votre budget est moindre et si vous disposez de peu de temps pour le coaching.
Les deux modalités de coaching sont efficaces pour vous permettre d’atteindre plus rapidement vos objectifs professionnels.
Quelle est la durée d’un coaching ?
La durée du coaching est généralement établie dans le contrat de coaching avec un nombre de sessions de coaching qui varie en fonction de votre objectif et de votre budget.
La première séance de coaching est gratuite et vous permet de prendre conscience de l’objectif que vous avez envie d’atteindre.
Une fois l’objectif défini, vous estimez avec le coach le temps nécessaire pour mettre en œuvre la meilleure stratégie pour transformer votre projet en réalité.
De cette façon, vous vous accordez avec le coach sur un nombre de séances de coaching qui peuvent se dérouler sur quelques mois.
En résumant, pourquoi faire appel à un coach de carrière
Bénéficier des compétences d’un coach de carrière vous permet :
- de prendre conscience de votre potentiel afin de renforcer la confiance en soi et l’estime de soi
- d’atteindre vos objectifs plus efficacement, plus rapidement et avec moins de stress
- de créer une véritable transformation personnelle qui vous permet de devenir une nouvelle personne
- améliorer la qualité de votre CV et votre lettre de motivation
- identifier vos talents et choisir un emploi dans lequel vous épanouir
Si vous souhaitez en savoir plus sur le coaching professionnel, écrivez nous en passant par notre formulaire de contact afin de bénéficier d’un premier entretien gratuit par votre coach.