Les identifier et le tourner à votre avantage
Dans cet article, je vous montrerai comment gérer les questions interdites en entretien d’embauche.
Connaître ces questions et comprendre comment le gérer efficacement est essentiel pour réussir vos entretiens de recrutement.
Avant de passer aux conseils, je vous rappelle que vous pouvez profiter de notre service de rédaction de CV et de coaching en reconversion professionnelle pour progresser plus rapidement dans votre carrière.
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Comment savoir si une question est interdite ?
Pour répondre à cette question il faut partir de l’article L. 1221-6 du Code du travail selon lequel les questions posées à un candidat :
- doivent permettre d’apprécier sa capacité à occuper l’emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles
- doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l’emploi proposé ou avec l’évaluation des aptitudes professionnelles
En résumant, le recruteur ne devrait pas vous poser de questions qui n’ont pas comme objectif de vérifier votre capacité à effectuer l’emploi pour lequel vous postulez.
Maintenant, je vous propose de découvrir les principales questions interdites à un entretien de recrutement et comment répondre à ces questions.
Quelles sont les questions interdites en entretien d’embauche ?
Voici de suite une liste de questions interdites fréquemment posées par certains recruteurs.
1 – Avez-vous des enfants ?
2 – Quel est le métier de votre conjoint ?
3 – Avez-vous des problèmes de santé ?
4 – Quel est votre religion ?
5 – Etes-vous syndiqué ?
6 – A quel parti politique appartenez-vous ?
7 – Avez-vous un casier judiciaire ?
8 – Quel est votre pays d’origine ?
9 – Quel âge avez-vous ?
10 – Dans quel type de logement habitez-vous ?
11 – Quelle est votre situation familiale ?
12 – Envisagez-vous d’avoir des enfants prochainement ?
Maintenant, je vous propose de voir comment répondre à ces questions interdites.
Comment répondre aux questions interdites en entretien d’embauche ?
Vous avez plusieurs options à votre disposition pour répondre à ces questions.
Vous pouvez dire poliment à votre interlocuteur qu’il vient de vous poser une question interdite, vous pouvez observer sa réaction et improviser en fonction de la situation.
Une autre alternative consiste à dire qu’il s’agit d’une question personnelle à laquelle vous ne souhaitez pas répondre. Dans ce cas, il est probable que votre interlocuteur utilise différentes stratégies pour essayer d’obtenir une réponse.
Une troisième alternative consiste à répondre à la question avec une autre question.
Par exemple, le recruteur vous pose la question : quel est le métier de votre conjoint et vous lui répondez pourquoi me posez-vous cette question ?
De cette façon, vous reprenez le contrôle de la communication en l’invitant à vous donner une réponse.
Votre interlocuteur doit justifier sa demande et n’étant pas préparé à répondre à votre question il pourra décider de passer à une autre question.
Si sa réponse ne vous satisfait pas, vous pouvez lui demander, quel est le rapport entre sa question et le poste.
Il est fort probable que le recruteur reste sans réponse et qu’il passe à une autre question.
S’il continue à vous donner une réponse qui ne justifie pas un lien avec l’emploi pour lequel vous postulez et s’il essaye d’obtenir une réponse à tout prix, rappelez-lui qu’il n’a pas le droit de poser ce genre de question.
Cette troisième alternative est la plus efficace car elle vous permet :
- de vérifier la bienveillance, le manque d’expérience ou la malveillance du recruteur
- de ne pas réduire vos chances d’obtenir le poste si vous tombez sur un recruteur bienveillant ou peu expérimenté
- de communiquer avec le recruteur de égal à égal
- de gérer efficacement les dérives de certains recruteurs peu scrupuleux
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J’ai eu la chance de suivre plusieurs séances de coaching avec Danilo, qui m’ont aidée à préparer mes entretiens d’embauche de manière beaucoup plus efficace.
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Le coaching a eu un impact direct : j’ai réussi mes entretiens et obtenu le poste que je visais, dans un délai très court.
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Je recommande vivement cet accompagnement à toute personne souhaitant se préparer efficacement à ses entretiens ou à une prise de poste.
Laure Richard
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Conclusion sur comment gérer les questions interdites en entretien d’embauche
Dans cet article :
- je vous ai expliqué comment reconnaître les questions interdites en entretien de recrutement
- je vous ai proposé les questions interdites les plus fréquentes
- je vous ai fourni des stratégies efficaces pour gérer efficacement les questions interdites
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Questions fréquentes sur les questions interdites en entretien d’embauche
Qu’est-ce qu’une question interdite en entretien d’embauche ?
Une question interdite est une question qui n’a pas de lien direct et nécessaire avec le poste proposé ou avec l’évaluation de vos compétences professionnelles.
Comment reconnaître une question interdite en entretien ?
Pour reconnaître une question interdite, demandez-vous si elle permet réellement d’évaluer votre capacité à occuper le poste. Si elle concerne votre vie privée, votre religion, votre santé, votre situation familiale ou vos opinions, elle peut être problématique.
Quelles sont les questions interdites les plus fréquentes ?
Les questions sur les enfants, le conjoint, la santé, la religion, l’appartenance syndicale, les opinions politiques, l’origine, l’âge ou la situation familiale font partie des questions sensibles à éviter en entretien.
Comment répondre à une question interdite sans créer de tension ?
Vous pouvez répondre calmement par une question comme : « Quel est le lien avec le poste ? » Cette approche vous permet de reprendre le contrôle de l’échange sans entrer immédiatement dans la confrontation.
Faut-il refuser de répondre à une question personnelle ?
Oui, vous pouvez refuser poliment de répondre à une question personnelle si elle n’a aucun rapport avec le poste. L’important est de rester calme, professionnel et centré sur vos compétences.
Que faire si le recruteur insiste malgré tout ?
Si le recruteur insiste, vous pouvez rappeler que la question ne semble pas avoir de lien avec l’emploi proposé. Si la situation devient insistante ou déplacée, cela peut aussi vous donner une information importante sur la culture de l’entreprise.
Un coaching peut-il aider à préparer ce type de situation ?
Oui, un coaching emploi peut vous aider à préparer des réponses adaptées, à gérer votre stress et à rester assertif face à des questions délicates ou inappropriées en entretien d’embauche.
Retrouvez cet article en d’autres langues
English: How to handle forbidden questions in a job interview
Italiano: Come gestire le domande vietate in un colloquio di lavoro