Les identifier et le tourner à votre avantage
Dans cet article, je vous montrerai comment gérer les questions interdites en entretien d’embauche.
Connaître ces questions et comprendre comment le gérer efficacement est essentiel pour réussir vos entretiens de recrutement.
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Comment savoir si une question est interdite ?
Pour répondre à cette question il faut partir de l’article L. 1221-6 du Code du travail selon lequel les questions posées à un candidat :
- doivent permettre d’apprécier sa capacité à occuper l’emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles
- doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l’emploi proposé ou avec l’évaluation des aptitudes professionnelles
En résumant, le recruteur ne devrait pas vous poser de questions qui n’ont pas comme objectif de vérifier votre capacité à effectuer l’emploi pour lequel vous postulez.
Maintenant, je vous propose de découvrir les principales questions interdites à un entretien de recrutement et comment répondre à ces questions.
Quelles sont les questions interdites en entretien d’embauche ?
Voici de suite une liste de questions interdites fréquemment posées par certains recruteurs.
1 – Avez-vous des enfants ?
2 – Quel est le métier de votre conjoint ?
3 – Avez-vous des problèmes de santé ?
4 – Quel est votre religion ?
5 – Etes-vous syndiqué ?
6 – A quel parti politique appartenez-vous ?
7 – Avez-vous un casier judiciaire ?
8 – Quel est votre pays d’origine ?
9 – Quel âge avez-vous ?
10 – Dans quel type de logement habitez-vous ?
11 – Quelle est votre situation familiale ?
12 – Envisagez-vous d’avoir des enfants prochainement ?
Maintenant, je vous propose de voir comment répondre à ces questions interdites.
Comment répondre aux questions interdites en entretien d’embauche ?
Vous avez plusieurs options à votre disposition pour répondre à ces questions.
Vous pouvez dire poliment à votre interlocuteur qu’il vient de vous poser une question interdite, vous pouvez observer sa réaction et improviser en fonction de la situation.
Une autre alternative consiste à dire qu’il s’agit d’une question personnelle à laquelle vous ne souhaitez pas répondre. Dans ce cas, il est probable que votre interlocuteur utilise différentes stratégies pour essayer d’obtenir une réponse.
Une troisième alternative consiste à répondre à la question avec une autre question.
Par exemple, le recruteur vous pose la question : quel est le métier de votre conjoint et vous lui répondez pourquoi me posez-vous cette question ?
De cette façon, vous reprenez le contrôle de la communication en l’invitant à vous donner une réponse.
Votre interlocuteur doit justifier sa demande et n’étant pas préparé à répondre à votre question il pourra décider de passer à une autre question.
Si sa réponse ne vous satisfait pas, vous pouvez lui demander, quel est le rapport entre sa question et le poste.
Il est fort probable que le recruteur reste sans réponse et qu’il passe à une autre question.
S’il continue à vous donner une réponse qui ne justifie pas un lien avec l’emploi pour lequel vous postulez et s’il essaye d’obtenir une réponse à tout prix, rappelez-lui qu’il n’a pas le droit de poser ce genre de question.
Cette troisième alternative est la plus efficace car elle vous permet :
- de vérifier la bienveillance, le manque d’expérience ou la malveillance du recruteur
- de ne pas réduire vos chances d’obtenir le poste si vous tombez sur un recruteur bienveillant ou peu expérimenté
- de communiquer avec le recruteur de égal à égal
- de gérer efficacement les dérives de certains recruteurs peu scrupuleux
Conclusion sur comment gérer les questions interdites en entretien d’embauche
Dans cet article :
- je vous ai expliqué comment reconnaître les questions interdites en entretien de recrutement
- je vous ai proposé les questions interdites les plus fréquentes
- je vous ai fourni des stratégies efficaces pour gérer efficacement les questions interdites
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Italiano: Come gestire le domande vietate in un colloquio di lavoro