Entretien d’embauche : biais psychologiques et processus de recrutement
Entretien de recrutement L’entretien d’embauche est une situation de communication dans laquelle plusieurs biais psychologiques peuvent se produire. Voici les principaux biais auxquels il faut être particulièrement vigilant au cours d’un entretien d’embauche : Valorisation sociale de l’internalité ou norme d’internalité Il s’agit de la tendance à insister sur notre rôle pour expliquer ce qui nous … Lire la suite
