Faire appel à un coach pour trouver un premier emploi est une bonne stratégie si vous souhitez gagner du temps et éviter du stress inutile.
La recherche d’un premier emploi est une démarche difficile pour beaucoup de jeunes diplomés qui ne savent pas comment organiser leur première recherche d’emploi.
Dans cet article, je vous présente quelques stratégies utiles et les principaux avantages de profiter de l’expertise d’un coach.
1 – Définissez votre projet professionnel
Le premier conseil consiste à définir votre projet professionnel, à savoir le parcours que vous souhaitez enpreunter pour trouver un emploi qui vous permettra d’utiliser vos connaissances, compétences et qualités innées.
Si vous n’avez pas une vision claire de ce qui vous différencie des autres candidats, vous perdrez du temps pour rechercher et trouver des postes qui ne vous conviennent pas.
Vous resterez probablement un an ou plus dans l’entreprise et vous aurez l’impression d’avoir perdu votre temps.
Au lieu d’envoyer votre CV à toutes les entreprises qui proposent des offres d’emploi, prenez le temps de comprendre ce que vous aimez faire et d’identifier ce que vous savez ou ce que vous pourriez faire mieux que d’autres personnes.
Un coach de carrière vous aidera à prendre conscience de vos passions et aspirations professionnelles et à définir un objectif professionnel ayant du sens pour vous.
Cela vous permettra de comprendre quels sont vos points forts et marges d’amélioration pour trouver un emploi satisfaisant.
En résumant, vous connaître davantage vous permettra de rechercher un poste cohérent avec ce qui est vraiment important pour vous.
2 – Dépassez votre manque d’expérience professionnelle
Vous n’avez que très peu d’expérience professionnelle et cela est tout à fait normal car vous vous préparez à rentrer dans la vie active.
En revanche, cela ne signifie pas que vous n’avez pas une expérience de vie. C’est justement cette expérience de vie qu’il faudra valoriser pour créer votre CV et votre lettre de motivation.
Pensez à tout ce que vous avez appris au cours de vos études, de vos stages et de l’ensemble de toutes vos activités extraprofessionnelles.
Ces expériences, vous ont sans aucun doute permis de développer des compétences techniques et humaines qui peuvent être transposées à la vie professionnelle.
Pour réduire votre manque de connaissance du marché du travail ou du secteur d’activité qui vous intéresse, vous pouvez être proactif en apprenant tout ce que vous pouvez.
Vous pouvez vous abonner aux newsletters des sites qui diffusent les actualités du métier ou du domaine qui vous intéressent.
Vous pouvez également contacter sur LinkedIn des personnes qui exercent le poste qui vous plaît et leur poser des questions pour comprendre si le poste correspond à vos envies et compétences.
Dans l’idéal, essayez de rencontrer ces personnes mais si cela n’est pas possible, vous pouvez programmer des échanges à distance. L’important est d’obtenir le plus possible d’informations sur le marché du travail qui vous concerne.
Cela vous permettra de sortir de votre tête et de vous confronter à la réalité.
Une autre option consiste à lire des revues spécialisées dans le domaine qui vous intéresse car elles vous apportenont une vision encore plus précise de l’évolution du domaine d’activité.
Vous pouvez également suivre l’actualité des entreprises qui vous intéressent directement sur LinkedIn.
Enfin, vous pouvez contacter des responsables des ressources humaines pour leur poser des questions sur le métier afin d’obtenir des conseils pratiques pour renforcer l’efficacité de vos candidatures.
3 – Valorisez votre CV et votre lettre de motivation
Votre CV et votre lettre de motivation doivent montrer que vous avez le potentiel pour contribuer au succès de l’entreprise que vous aimeriez intégrer.
Si vous ne savez pas comment les préparer, je vous invite à lire mon article sur comment rédiger un CV et comment écrire une lettre de motivation.
Il est souhaitable de préparer un CV et une lettre de motivation personnalisés pour chaque offre d’emploi car de cette façon vous aurez plus de probabilités d’être contacté pour un entretien.
Mais si vous n’avez pas envie de le faire, préparez au moins un CV pour chacun des postes qui vous intéressent et une lettre de motivation personnalisée pour chaque poste.
Comme titre du CV insérez celui qui apparaît dans l’offre et mettez en avant les 3 compétences techniques / humaines qui font de vous le bon candidat pour le poste.
Puis, expliquez comment vous les avez acquises dans le reste de votre CV. Rappelez-vous que toute expérience de vie, même celle qui vous semble peu importante peut être utile pour démontrer que vous êtes déjà compétent.
Ce sont justement ces compétences qui vous permettront de susciter la curiosité des recruteurs.
Si vous avez besoin d’aide pour votre CV et votre lettre de motivation, vous pouvez profiter de notre service de rédaction de CV et de lettre de motivation sur mesure.
4 – Devenez confiant pour réussir vos entretiens de recrutement
Les entretiens d’embauche peuvent être intimidants mais vous pouvez apprendre à vous sentir à l’aise pendant les entretiens de recrutement.
Si vous avez une connaissance précise de vos atouts et des besoins de l’entreprise, vous serez sur la bonne voie pour réussir.
Mais la plupart du temps cela ne sera pas suffisant.
Pourquoi ?
Parce que ce qui va faire la différence entre vous et les autres candidats sont la pratique de l’entretien et la préparation mentale aux entretiens.
Votre capacité à convaincre le recruteur dépend de la confiance en soi et de l’estime de soi.
Pour être confiant, vous devez préparer votre discours plusieurs fois par jour et vous devez vous visualiser performer au mieux de vos capacités.
Pour développer un meilleure estime de soi, vous devez vous traiter avec bienveillance et amour.
Si vous n’avez pas assez de respect pour vous, le recruteur pensera que vous n’êtes pas le candidat idéal.
Un coach en entretien de recrutement peut vous aider à préparer et réussir vos entretiens d’embauche.
Pour terminer avec les conseils, je vous invite à lire l’article comment organiser sa recherche d’emploi, dans lequel je partage d’autres conseils complémentaires pour réussir votre recherche de travail.
Conclusion sur les avantages de faire appel à un coach
Dans cet article, je vous ai proposé quelques stratégies que vous pouvez appliquer pour trouver votre premier emploi. Si vous souhaitez bénéficier des compétences d’un coach de carrière, écrivez-nous maintenant en passant par notre formulaire de contact ou appelez-nous par téléphone ou sur WhatsApp au +33 6 69 46 03 79.
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