job coaching

Définition du job coaching

Le job coaching est un accompagnement de coaching professionnel mis en œuvre par un job coach afin d’aider ses clients à reprendre en main leur avenir professionnel.

Objectif principal du job coaching

L’objectif principal du job coaching est d’aider le coaché à prendre conscience qu’il est responsable de ses résultats professionnels. Ce changement de perspective est essentiel pour opérer un changement dans sa propre façon d’évaluer sa situation professionnelle actuelle. Le but de cette prise de conscience est de permettre au client de poser des actions plus efficaces pour qu’il retrouve rapidement un emploi satisfaisant.

Notre expérience, notre vision et notre méthodologie du job coaching

Notre expérience dans le domaine du job coaching francophone nous a montré a plusieurs reprises que la plupart des personnes en recherche d’emploi n’arrivent pas à valoriser leurs compétences professionnelles. Ce constat est valable pour tout type de candidat indépendamment de son niveau d’études, de son niveau d’expérience et de son âge. Ce problème dépend du fait que la plupart des personnes n’a pas conscience de ce qu’elle a en plus par rapport aux autres. Encore pire que cela, même les personnes qui sont conscientes de leur potentiel, tendent à donner peu d’importance à certaines parties de leur parcours professionnel qui pourraient se révéler essentielles pour leur réussite professionnelle.

Le job coaching est à notre sens un accompagnement de coaching professionnel qui doit se focaliser davantage sur le marketing personnel du candidat et sur le renforcement de la confiance en soi. Autrement, il devient très difficile pour un candidat de se positionner efficacement sur le marché de l’emploi. De cette façon, toute démarche du candidat devient plus efficace et rapide.

Notre méthodologie de job coaching est une démarche individualisée, sur mesure et à la carte qui se focalise sur :

  1. La prise de conscience de sa propre responsabilité pour construire son avenir professionnel
  2. L’identification et la mise en œuvre de ce qui rend unique et meilleur chaque candidat
  3. L’évaluation et le renforcement de la confiance en sa capacité de retrouver un emploi intéressant
  4. La définition du projet professionnel ou de reconversion professionnelle du candidat
  5. La planification et le suivi des différentes actions du candidat
  6. La mise en œuvre des changements nécessaires pour se positionner professionnellement efficacement

Pour en savoir plus sur les services individualisés de job coaching que nous proposons, écrivez-nous en passant par notre formulaire de contact.

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