Comment le coach peut aider en situation d’harcèlement sexuel au travail

 Comment le coach peut aider en situation d’harcèlement sexuel au travailComment le coach peut aider en situation d’harcèlement sexuel au travail

Récemment, l’affaire Weinstein a mis à l’avant scène la présence de harcèlement sexuel au travail, une réalité, qui, selon le Huffington Post, toucherait une femmes sur trois.

Qu’est-ce que le harcèlement sexuel?  De manière générale, le harcèlement sexuel réfère à toutes paroles, gestes, actes ou comportements à connotations sexuelles opportuns, non désirés qui portent atteinte à la dignité ou à l’intégrité psychologique ou physique et entraînent un milieu de travail toxique.

Le harcèlement sexuel peut notamment se manifester par et ne sont pas limités à:

  • des promesses de récompenses, implicites ou explicites, faites afin d’obtenir un accord quant à une demande à caractère sexuel;
  • des menaces de sanction, implicites ou explicites, qu’elles soient appliquées ou non, faites afin d’obtenir un accord quant à une demande de caractère sexuel ou faites suivant un refus d’acquiescer à une telle demande;
  • des propos ou des comportements à connotation sexuelle qui peuvent raisonnablement être perçus comme créant un environnement néfaste d’étude ou de travail;
  • la demande de faveurs sexuelles non désirées;
  • des propos inappropriés d’ordre sexuel, des commentaires sur le corps de la personne ou sur son apparence, des plaisanteries qui dénigrent  l’identité sexuelle ou l’orientation sexuelle de la personne;
  • des questions indiscrètes sur l’intimité d’une personne;
  • des regards concupiscents dirigés vers les parties sexuelles de la personne;
  • des sifflements
  • l’utilisation et l’affichage de photographies pornographiques

Comment un coach peut t-il aider une victime d’harcèlement sexuel en milieu de travail ?

Pour les victimes qui œuvrent au sein de grandes organisations dotées d’un service Ressources Humaines structurées ayant des politiques et des procédures clairement définies en la matière, il est plus facile de trouver l’appui et le support nécessaire. Certaines victimes peuvent quand même vivre de l’hésitation quand à l’amorce du processus, tout comme les victimes qui œuvrent au sein de petites entreprises sans ressources. Dans ces deux cas, le coach peut expliquer la marche à suivre, valider la plainte de la victime, aider celle-ci à comprendre son environnement légal, les options qui s’offrent à elle et offrir le support requis.

Le but est simple, aider la victime à mettre un terme au harcèlement sexuel de manière légale, sécuritaire et efficace.

La plupart des victimes disent se sentir déstabilisées par l’expérience et le processus visant à mettre un terme au harcèlement. Le harcèlement sexuel au travail peut causer de douloureuses remises en question, de la culpabilité, de la dépression, de l’anxiété, une perte de motivation au travail, une baisse de performance et même entraîner une démission prématurée. Une victime démunie aura de la difficulté a sortir intact d’un tel processus. Le coach est là pour encadrer, informer, guider et aider la victime à cultiver et utiliser ses ressources internes et ce afin de mettre un terme définitif au harcèlement.

Vous venez de découvrir nos conseils pour mieux gérer une situation de harcèlement sexuel au travail. Si vous souhaitez en savoir plus sur comment bénéficier de l’expertise d’un coach professionnel pour les femmes, écrivez-nous maintenant en passant par notre formulaire de contact.

 

 

 

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